【什么叫规模报酬,规模报酬分哪几种情况】在经济学中，规模报酬（Returns to Scale）是指在其他生产要素不变的情况下，当所有生产要素按相同比例增加时，产出如何变化的现象。它是衡量企业扩大生产规模对产量影响的重要概念。
规模报酬主要分为三种类型：规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减。这三种情况反映了企业在扩大生产规模过程中可能遇到的不同效率变化趋势。
一、规模报酬的定义
规模报酬指的是在所有生产要素（如劳动力、资本等）同时按相同比例增加时，产出的变化情况。它主要用于分析企业扩大生产规模后，单位成本和生产效率的变化趋势。
二、规模报酬的三种情况
| 类型 | 定义 | 举例说明 | 效率变化 |
| 规模报酬递增 | 当所有生产要素按相同比例增加时，产出的增长比例大于投入的增长比例 | 企业增加10%的劳动力和资本，产出增加15% | 生产效率提高，单位成本下降 |
| 规模报酬不变 | 当所有生产要素按相同比例增加时，产出的增长比例等于投入的增长比例 | 企业增加10%的劳动力和资本，产出也增加10% | 生产效率稳定，单位成本不变 |
| 规模报酬递减 | 当所有生产要素按相同比例增加时，产出的增长比例小于投入的增长比例 | 企业增加10%的劳动力和资本，产出只增加8% | 生产效率降低，单位成本上升 |
三、总结
规模报酬是分析企业扩大生产规模时效率变化的重要工具。通过了解不同类型的规模报酬，企业可以更好地制定扩张策略，优化资源配置，控制成本，提升竞争力。
在实际经营中，企业应根据自身的发展阶段和行业特点，合理判断所处的规模报酬类型，并据此调整生产规模与管理方式。
