在现代社会中，职业健康检查是保障劳动者身体健康的重要措施之一。它不仅能够帮助用人单位及时发现员工的职业病隐患，还能有效预防和减少职业病的发生，从而维护劳动者的合法权益。然而，在实际操作过程中，关于职业健康检查费用究竟应该由谁来承担的问题，却常常引发争议。那么，这笔费用到底该由哪一方负责呢？

首先，根据我国《职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为接触职业病危害因素的劳动者提供必要的职业健康检查。这意味着，从法律层面来看，职业健康检查是一项企业应当履行的责任。因此，通常情况下，职业健康检查的费用应当由用人单位承担。这不仅是对劳动者权益的一种保护，也是企业履行社会责任的具体体现。

其次，从实践角度来看，将职业健康检查费用纳入企业的运营成本，有助于促进企业更加重视员工的职业健康状况，从而采取更为积极有效的措施来改善工作环境，降低职业病风险。同时，这也能够增强员工的工作满意度与忠诚度，进而提高整体生产效率。

当然，在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因需要额外进行职业健康检查时，则可能需要劳动者自行承担相关费用。但这属于例外情况，并不改变上述基本原则。

综上所述，职业健康检查费用原则上应由用人单位承担。只有这样，才能更好地保障劳动者的职业健康权益，同时也促使企业在追求经济效益的同时不忘履行其应有的社会责任。希望广大企业和劳动者都能认识到这一点，并共同努力营造一个更加安全、健康的工作环境。